Financiando a empresas españolas, mejora las oportunidades de formación y desarrollo de sus empleados.
Nuestros cursos de inglés subvencionados suponen una excelente oportunidad para mejorar las competencias lingüísticas de su plantilla a un precio muy competente.
Esto es posible gracias a las cotizaciones a la Seguridad Social de su empresa que se convierten en este caso en créditos que pueden cubrir hasta el 100% del coste del curso.
Ofrecemos una amplia gama de cursos: desde inglés de negocios hasta formación específica para sectores como la hostelería y el turismo, la atención al cliente o entrenamiento intercultural. Todos nuestros cursos cumplen las normas de FUNDAE y proporcionan a su empresa la formación en inglés que necesita para hacer negocios a nivel internacional.
A continuación, detalle de los requisitos necesarios, financiación disponible y el proceso de solicitud.
¿Qué son los cursos de inglés subvencionados con FUNDAE?
La FUNDAE Tripartita (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) financia iniciativas de formación destinadas a mejorar las competencias y la empleabilidad de los trabajadores de las empresas españolas.
Un Equipo Feliz, Una Empresa Fuerte
Nuestros cursos demuestran una dedicación tanto al crecimiento profesional como personal, lo que genera una mayor satisfacción y lealtad en el trabajo. Cree una cultura de aprendizaje vibrante que mantenga a sus mejores talentos a bordo e inspire nuevas ideas.
Formación Asequible
Aproveche sus fondos de seguridad social para brindar capacitación en inglés sin costo adicional. Esta estrategia inteligente garantiza que su inversión en el crecimiento del equipo sea sostenible y rentable.
Habilidades de Comunicación Global
Hoy en día, el inglés se ha convertido en una herramienta esencial en el entorno empresarial internacional. Mejore las habilidades de comunicación de su equipo, facilitando negociaciones globales y la gestión de relaciones con clientes y socios internacionales. Prepare a su empresa para competir con éxito en el escenario global.
Por Qué Los Cursos de Inglés Subvencionados son una Ventaja para su Empresa
Información General
¿Cuáles son los requisitos?
Registrada en España: La empresa debe estar legalmente registrada y operar en España.
Cotizaciones: La empresa debe estar al día con sus contribuciones a la seguridad social.
Plan de formación: La empresa debe tener un plan de formación antes de comenzar las clases.
Participación de los empleados: La formación debe estar dirigida a los empleados, incluidos tanto los trabajadores fijos como los temporales.
¿Qué cantidad de financiación podemos solicitar?
Se cubre hasta el 100% de los costes de formación para las empresas que reúnen los requisitos.
(1-9 empleados): Hasta el 100% de los costes de formación.
(10-49 empleados): Hasta el 75% de los costes de formación.
(50-250 empleados): Hasta el 60% de los costes de formación.
(250+ empleados): Hasta el 50% de los costes de formación.
Información Importante: Aquí tienes una descripción más detallada de los requisitos y el proceso de solicitud de FUNDAE.
Mantenerse al Día con las Contribuciones a la Seguridad Social: Es importante mantenerse al día con sus contribuciones a la Seguridad Social y los impuestos corporativos.
Utilice su Crédito de Capacitación: Cada año, su empresa tiene una oportunidad única de invertir en capacitación. La cantidad que puede gastar depende del tamaño de su empresa y de las contribuciones del año pasado.
¿Cuáles son los requisitos de los cursos?
Cumplimiento del Curso: El curso que elija debe cumplir ciertos estándares. Debe tener la duración adecuada, ofrecer un formato de aprendizaje adecuado, ya sea presencial, en línea o una combinación de ambos.
Seguimiento de la Documentación: La asistencia regular es clave, junto con poder demostrar su progreso en el curso. Además, asegúrese de que usted y su proveedor de formación mantengan todos los documentos necesarios organizados, ya que FUNDAE podría querer verificarlos en cualquier momento.
¿Cuáles son los requisitos para alumnos?
Situación Laboral: Los participantes deben estar empleados por la empresa que solicita la subvención y deben estar registrados en la Seguridad Social en el momento de recibir la formación.
Compromiso con la Participación: Los empleados deben comprometerse a completar el curso y su participación debe verificarse mediante sistemas de seguimiento de asistencia, ya sea mediante firmas físicas o métodos electrónicos.
Evaluación del Crédito Disponible: La empresa debe evaluar la cantidad de crédito accesible para la formación, que viene determinada por las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas en el año anterior.
Elección del Curso y del Proveedor: La empresa debe elegir un curso que se ajuste a sus necesidades y verificar que el proveedor del curso esté registrado en FUNDAE para ofrecer formación subvencionada.
Notificación de la Formación: Al menos 2 días antes del inicio de cualquier formación, la empresa debe notificarselo a Fundae sobre el curso, incluyendo detalles sobre el curso y los participantes, a través de la plataforma en línea de FUNDAE.
Acuerdo de Participación: La empresa debe notificar y obtener el consentimiento de los empleados que participarán en el curso.
Registro de Asistencia: Es imprescindible realizar un seguimiento exhaustivo de la asistencia de los trabajadores al curso, ya sea mediante hojas de asistencia firmadas o mediante registros electrónicos.
Seguimiento y Evaluación: Tanto la empresa como el proveedor del curso deben asegurarse de que los participantes participan de manera efectiva en el curso y evaluar su progreso.
Solicitud de la Subvención: Una vez finalizado el curso, la empresa debe solicitar la bonificación a través de las cotizaciones a la Seguridad Social, a través de la aplicación telemática de FUNDAE, donde se justifican los gastos y se descuentan de la cuota total de la Seguridad Social.
Conservación de la Documentación: La empresa debe conservar toda la documentación relacionada con el curso durante un periodo de cuatro años.
Esto incluye:
Contratos de formación.
Certificados de aprovechamiento.
Listas de asistencia.
Facturas y otros documentos de costes.
Inspección y Auditoría: FUNDAE y otros organismos pueden realizar inspecciones para garantizar que la formación cumple con la normativa y que los fondos asignados se han utilizado adecuadamente. Es fundamental que la empresa esté preparada para proporcionar toda la documentación y evidencia requerida, cuando FUNDAE lo solicite.
Gestión y Documentación para FUNDAE
Para acceder a la formación subvencionada a través de FUNDAE se deben seguir una serie de pasos y requisitos específicos de gestión y documentación. A continuación, se detallan los factores clave que las empresas deben tener en cuenta:
